Cambiamento su Larga Scala: Indra Minsait (Italia)
Versione Italiana
Click here to read the English Version
Panoramica del programma "Unlock Your Leadership"
UN PROGRAMMA BASATO SULLE NEUROSCIENZE progettato CON i leader, NON per i leader.
Prospettiva del Cliente
Unlock Your Leadership: Riflessioni della leaderhsip HR sul programma
Ascolta direttamente i leader HR di Indra Minsait sul perché il programma è stato introdotto e su come abbia rafforzato la maturità manageriale all’interno dell’organizzazione. 4:31 min.
GUARDA IL VIDEO
VISIONE STRATEGICA
Come le Neuroscienze Hanno Guidato il Cambiamento Comportamentale
Qui spiego il pensiero alla base del programma, i principi applicati e perché comprendere le dinamiche cerebrali è stato il punto di svolta per un cambiamento sostenibile. 2:52 min.
GUARDA IL VIDEO
Trasformare la Strategia in Comportamenti di Leadership
Questo programma è stato co-creato con i leader di Indra, modellato sulle loro sfide in tempo reale e sui loro insight.
Questo non voleva essere un semplice corso di sviluppo della leadership. Il cuore del programma era insegnare ai leader come funziona il cervello e come questo modella il comportamento:
- Come reagisce allo stress
- Come interpreta la minaccia
- Come restringe il pensiero sotto pressione
- Come le emozioni influenzano direttamente la comunicazione e la performance
Quando i leader comprendono le dinamiche cerebrali alla base dei loro comportamenti, qualcosa cambia.
- La difensività diventa consapevolezza
- La reattività diventa scelta
- La pressione diventa gestibile
Invece di dire alle persone di comunicare meglio o di guidare con empatia, abbiamo lavorato alla fonte. Abbiamo rimodellato il comportamento attraverso la comprensione. È questa la differenza che il mio approccio basato sulle neuroscienze fa.
Unlock Your Leadership è stato costruito sul mio B.R.A.I.N. Leadership Model™, un framework strutturato progettato per riprogrammare il modo in cui i leader pensano e si comportano sotto pressione.
Biology First
Understand how the brain works in simple, practical terms.
→ Leverage that insight to influence behaviour and lead with confidence.
Rewire Patterns
Interrupt reactive loops and install new responses.
→ Replace reactivity with intention, clarity, and control.
Align Environments
Create brain-safe systems: clear, structured, and consistent.
→ Remove ambiguity, increase alignment, and build safety.
Install Habits
Embed new behaviours through structure and repetition.
→ Turn insight into action, and action into second nature.
NUMERATE Progress
Measure what matters, clearly, consistently.
→ Track leadership growth and cultural impact with KPIs.
Questa struttura garantisce che le neuroscienze non restino teoriche, ma diventino operative.
È stato un percorso di empowerment completo, non un intervento una tantum. Ha incluso:
- Sessioni di coaching 1:1 con il top management
- Workshops per l’intero team manageriale
- Workshop mirati per gruppi specifici di leader
- Strumenti pratici applicati immediatamente a riunioni reali, conversazioni di feedback e interazioni con i clienti
- Struttura di support post-programma con follow up, buddy system e guide pratiche
Soprattutto, il programma è stato co-creato.
È stato modellato attraverso survey ai partecipanti e feedback regolari, sulle reali sfide organizzative e sugli insight condivisi lungo il percorso. Ogni fase si è costruita su ciò che i leader stavano vivendo in tempo reale. Il beneficio è stato tangibile:
- La co-creazione ha aumentato il senso di ownership
- L’ownership ha aumentato l’impegno
- L’impegno ha accelerato il cambiamento
Ci siamo concentrati su:
- Come il cervello modella il comportamento umano
- La risposta di corpo e cervello allo stress e agli ostacoli/frizioni
- Il legame tra emozioni e performance
- Guidare il cambiamento senza attivare resistenza
Installare piccoli e ripetibili comportamenti di leadership
Ogni concetto è stato applicato immediatamente a riunioni reali, conversazioni di feedback e interazioni con i clienti.
La Struttura di Continuità: Rendere il Cambiamento Duraturo
Per mantenere lo slancio oltre il programma formale, ho fornito guide scritte di rinforzo e introdotto un sistema strutturato di buddy. I leader hanno continuato a esercitarsi insieme, a responsabilizzarsi reciprocamente e a integrare i nuovi comportamenti nella routine quotidiana.
In sintesi, abbiamo sfruttato il funzionamento del cervello per rendere l’apprendimento duraturo e trasformare l’insight in abitudine.
Il feedback è stato straordinario. I leader hanno riportato:
- Maggiore chiarezza nelle decisioni ad alta pressione
- Comunicazione più intenzionale
Maggiore regolazione emotiva - Strumenti pratici utilizzati quotidianamente
Un partecipante ha condiviso che il programma gli ha cambiato la vita, non solo al lavoro, ma anche a casa. Un altro ha detto di aver finalmente compreso perché certi schemi continuassero a ripetersi nella sua vita, ed è riuscito a cambiarli. Molti hanno descritto la comprensione di come funziona il cervello come aver ricevuto il pezzo mancante del puzzle.
Questo è il potere di comprendere il cervello da una prospettiva di leadership.
Quando le persone comprendono perché reagiscono nel modo in cui reagiscono, smettono di lottare contro sé stesse e iniziano a guidare sé stesse.
E quando i leader guidano meglio sé stessi, guidano meglio anche gli altri.
Nella trasformazione, le aziende investono in strategia e tecnologia. Ma la strategia non si esegue da sola, sono le persone a farlo.
Indra Italia ha riconosciuto che la consapevolezza di sé e l’autoleadership non sono soft skill, ma capacità strategiche.
Integrando le neuroscienze nello sviluppo della leadership, l’organizzazione ha rafforzato la maturità manageriale alla radice.
Non si è trattato di ispirazione, ma di empowerment fondato sulla scienza.
Cinzia Sapia
Head of Public & Healthcare sector at Indra Minsait
Ho avuto il privilegio di partecipare al programma di tenuto da Bruna De Palo e posso affermare che si è trattato di un'esperienza di sviluppo professionale eccezionale.
Bruna combina una profonda competenza con un approccio strutturato e coinvolgente, capace di rendere temi complessi chiari, rilevanti e immediatamente applicabili. La sua capacità di facilitare una riflessione profonda, mantenendo al contempo un forte focus pratico, crea un reale valore per i partecipanti.
Ciò che la distingue non è solo la sua competenza, ma anche la sua professionalità, l'attenzione alle persone e la capacità di creare un ambiente in cui il dialogo aperto e l'apprendimento possono davvero fiorire.
Al termine di ogni sessione, ho acquisito nuove prospettive, spunti pratici e un rinnovato senso di chiarezza e direzione. Raccomando vivamente i programmi di Bruna a qualsiasi professionista cerchi una formazione di alta qualità, crescita personale e un impatto concreto nel proprio lavoro.
Leggi altri testimonials qui.
Minsait Podcast: Unlock Your Leadership Interview
In questa conversazione esploriamo come le neuroscienze abbiano modellato il programma e perché abbiano trasformato i comportamenti di leadership oltre il contesto lavorativo.
GUARDA IL VIDEO
Se la complessità è in aumento.
Se la comunicazione sta generando frizioni.
Se la performance è sempre più difficile da stabilizzare…
La domanda è semplice: i tuoi leader sono equipaggiati per eseguire la strategia sotto pressione?
L’empowerment della leadership basato sulle neuroscienze rafforza il modo in cui i tuoi leader pensano, decidono e comunicano sotto pressione.
